《獵戶重生:寵溺嬌妻和六個寶貝女》第222章 引進現代管理(2)

作者:石磙上長鐵樹·3個月前

說那些大道理!”老司機擺擺手,“咱們就會開車,不懂什麼科學不科學。你要填表,自己填去!”

正僵持著,卓全峰來了。他拿起那些表格看了看,又聽了雙方說法,沉思片刻。

“這樣,”他說,“表要填,但不能這麼複雜。文華,你設計的表格太細了,司機們文化程度不一樣,填起來吃力。簡化一下,只記關鍵資料——出車時間、回場時間、里程、加油量、有沒有故障。其他細節,讓隊長補充。”

“可是卓總,資料不完整,分析就不準確……”趙文華還想爭辯。

“先解決有沒有的問題,再解決好不好的問題。”卓全峰打斷他,“現在最重要的是讓司機們接填表這件事。表格簡單了,他們才願意填。等養習慣了,再慢慢完善。”

他又轉向司機們:“表必須填。這是為了合作社好,也是為了你們自己好。有了記錄,車壞了知道是什麼原因,該誰的責任誰負。油耗高了,能及時發現是車的問題還是駕駛習慣問題。這是科學,不是折騰。”

司機們見卓全峰發話了,雖然還是不願,但不敢再頂撞。

矛盾一個接一個,但卓全峰每次都耐心調解。他知道,這是新舊觀念的撞,是合作社從“草臺班子”向“正規軍”轉型必經的陣痛。

一個月後的全大會上,卓全峰做了總結。

“這一個月,咱們合作社不太平。”他開門見山,“老同志覺得新同志太較真,不懂實際況;新同志覺得老同志太隨意,不守規矩。兩邊都有道理,但也都有問題。”

底下雀無聲。

“我來說說我的看法。”卓全峰環視眾人,“咱們合作社能走到今天,靠的是什麼?靠的是老同志們的實幹神,靠的是大家夥兒的團結拼搏。沒有你們,就沒有合作社的今天。這一點,誰也否定不了。”

孫小海、王老六他們臉上出欣的表

“但是,”卓全峰話鋒一轉,“合作社要繼續發展,靠實幹不夠了。咱們要建批發市場,要把產品賣到全國去,要跟大企業競爭。這些事,需要專業知識,需要科學管理,需要現代化手段。這正是新同志們的長。”

李明、王芳、趙文華坐直了子。

“所以,咱們要互相學習,取長補短。”卓全峰提高聲音,“老同志們要學習新知識,接新觀念。新同志們要尊重老經驗,瞭解實際況。只有這樣,合作社才能既有老黃牛的實幹,又有千里馬的眼。”

他頓了頓:“從今天起,我宣佈幾件事。第一,立‘合作社管理改革小組’,我任組長,李明、孫小海任副組長。第二,制定《合作社管理規範》,把好的經驗固定下來,把不合理的規矩改掉。第三,開展‘老帶新、新幫老’活,老同志教新同志實際技能,新同志幫老同志學習文化知識。”

“另外,”他看向孫小海,“小海哥,你帶著李明,去趟南方,考察一下那邊的鄉鎮企業是怎麼管理的。王老六,你帶著王芳,把咱們的財務制度好好理一理。趙鐵柱,你和趙文華一起,把養場的作規程完善一下。”

“出去看看?”孫小海有些猶豫,“咱們這兒都忙不過來……”

“再忙也得去。”卓全峰很堅決,“閉門造車不行,得看看別人是怎麼幹的。路費合作社出,工資照發。”

安排下去,雖然還有人不理解,但沒人再公開反對了。

四月初,孫小海和李明出發去了浙江、江蘇,考察那邊的鄉鎮企業和專業市場。王老六和王芳開始梳理合作社的財務賬目,建立預算制度和本核算系。趙鐵柱和趙文華一頭扎進養場,記錄每頭鹿、每頭豬的生長資料,制定科學的飼養方案。

變化在悄悄發生。

場的死亡率降到了2%。運輸隊的油耗平均降低了8%。飯店的食材損耗減了15%。雖然老骨幹們上還不服氣,但看著實實在在的好,心裡也開始接這些“洋辦法”了。

這天晚上,卓全峰在家裡和胡玲玲說話。六個閨在做作業——合作社小學還沒建好,但卓全峰從縣城請了老師,在屯裡辦了補習班,屯裡所有的孩子都能來免費上課。

“他爹,我看小海他們這趟出去,回來變化不小。”胡玲玲一邊服一邊說,“昨天小海還跟我說,南方那些鄉鎮企業,管理真先進,咱們得好好學。”

“是得學。”卓全峰看著窗外的月,“咱們東北人實在,肯幹,但有時候太實在了,不懂變通。南方人腦筋活,會做生意。咱們要取長補短。”

“那三個年輕人,現在跟老夥計們得咋樣了?”

鹿鹿

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品。