林晚晚抬頭看見許真真一臉愁容，笑了：“怎麼了？面試不順利？”
“不是不順利……”許真真在對面坐下，把手裡的評估表遞過去，“是太順利了。徐雅很好，可以儘快錄取。陳默……雖然向，但很有想法，我覺得可以培養。”
林晚晚翻看著：“那愁什麼？”
“是這個。”許真真指向那份資深設計師的評估表，“李睿。他的作品集、經驗、對商業設計的理解……都比我強很多。面試的時候，我甚至覺得他在某些問題上看得比我還徹。”
頓了頓，聲音低了些：“晚晚姐，如果他進來，我可能……就有點不夠看了。我在想，我們是不是更需要一個能聽我安排、執行到位的設計師，而不是一個能力比我強、可能不好管理的人？”
林晚晚放下評估表，認真地看著：“真真，你是在擔心自己的位置，還是在擔心團隊的管理？”
許真真愣了下，誠實地說：“都有。”
“那我問你，”林晚晚靠向椅背，“如果招一個能力不如你但聽話的，工作室的設計水平是會提升，還是會停滯？”
“……”
“再問你，如果你永遠只敢招不如自己的人，你這個設計主管，天花板在哪裡？”
許真真抿了抿。
“害怕被超越，是人之常。”林晚晚語氣溫和下來，“李睿能力強，如果他能帶來新的視角和方法，對你來說是力，也是學習的機會。至於管理——”
笑了笑：“管理從來不是靠制能力實現的。如果他真的那麼優秀，你可以讓他負責更獨立的專案，你來做整的把控和協調。這樣你既能發揮管理作用，又能從他上學到東西。”
許真真沉默地聽著，心裡的結慢慢鬆開了些。
“那……錄用他？”
“面試是你做的，決定權在你。”林晚晚把評估表推回給。
許真真拿起評估表，看著上面李睿的名字，深吸一口氣：“我明白了。我……再綜合評估一下。”
“好。”林晚晚點頭，“另外，陳默也錄用。我們需要不同的聲音和風格。至於徐雅，要儘快，行政工作急需人手。”
“嗯。”
許真真起走到門口，又回頭：“晚晚姐，謝謝你。”
“謝什麼。”林晚晚笑笑，“你是在為工作室心，該我謝你。”
把李睿和陳默的評估表又仔細看了一遍，在便籤紙上寫了幾個問題，然後撥通了李睿的電話。
電話接通，許真真儘量讓自己的聲音聽起來平穩專業：“李睿你好，我是昨天面試你的工作室的，我許真真。關於昨天的面試，還有幾個問題想跟你聊聊。”
“您說。”李睿的聲音清晰沉穩。
“你在上一家公司帶過團隊嗎？”
“帶過一個三人小組，負責一個子品牌的全案設計。主要是專案層面的協作，不算嚴格意義上的管理崗。”
“如果加我們工作室，你期的職業發展路徑是什麼？”
電話那頭沉默了兩秒。“說實話，我更想專注在設計本。我喜歡小而的團隊，能深度參與專案的全過程。當然，如果未來工作室發展需要，我也願意承擔更多的責任。”
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